到南京史密斯热水器公司工作怎么样?福利待遇好吗?我应聘的质量工程师: 史密斯是典型的老美作风,所以福利待遇(不含薪资)不错,公司每年都会有各种理由发很多实用的厨具、床品、电器,全员发放。
公司内部办的食堂很好,每一餐都提供多种选择,大部分人会越吃越胖. 薪资的话,因为毕竟是中国人在管,得看你的老板对你什么印象,跟干多干少的关系不是很紧密,所以不同的人之间浮动会比较大,年终奖不太多,年终一般会在仙林南大或者什么学校搞个大礼堂热闹一番,上班不打卡,有事情的话可以在不耽误工作的前提下提前闪,部门管理松的就很快活. 质量部基本上是给各开发部门背黑锅的,强硬不起来。A.O.史密斯公司1874年在美国成立,至今已有143年历史,是美国纽约证券交易所上市公司(代码AOS)。1936年进入热水器生产领域。2006年公司全球营业额21.6亿美元,全球雇员近17000人,目前在全球8个国家拥有42家工厂。A.O.史密斯热水器凭着优异的品质、完善的服务,赢得了众多消费者的青睐,并被广泛使用于全球各地的麦当劳、肯德基等连锁店中。

万和算是老牌企业,做热水器起家,前景是有的。主要看你的表现如何,适应能力。这厂我以前有朋友在里面做过,工作环境和待遇过得去。
首先需要弄清楚,公司的游戏规则。
加入啄木鸟,你不是里面的员工,只是一个挂靠形式的合作师傅。
每周至少一次例会。如果数据做的不好,可能一周会参加3次会议。
参加会议还有规则,迟到,不参加都要罚款。
他们的工资结构是0.3-0.58。升星级的,星级越高,越多。
但星级没这么好升。
也要看品类,品类不一样,所得到的薪酬也不一样。
工资总体而言,有人一周挣200块的,旺季时,如现在是空调旺季,可能有人这两个月能月入2万及以上。旺季一过,就会出现人员淘汰,转岗。
需要自己谈单,成功率能有30%就算不错了。用户如果有投诉,那单基本就白做了。而且还极可能会罚款。
其次,如果所选产品组的主管或者经理脾气不好,那可能动不动就要罚款,还要挨骂。
最后还有一点小提示,没单都要扣质保金,差不多10%,如果出现返修,或者其他,可能质保金也就没有了。
去面试的时候可能还会被人事骂。
